Gemeinsame Bewertung Ihrer Situation als Inhaber, Manager oder Mitarbeiter im systemischen Kontext, Definition Ihres Ziels

Beratung über Ihre Handlungsoptionen und Entwicklung Ihrer Lösungsstrategie mit Abwägung von Chancen und Risiken

Professionelle Konfliktbearbeitung in Anlehnung an Ihre Maßgabe zur Lösung der Situation

Ergebnisprotokollierung und Abschlussgespräch mit Ihnen

Gemeinsame Vorbereitung zur zielorientierten Durchführung Ihrer Gespräche in kritischen Situationen

Systemisches Entscheidungs-, Konflikt- und Veränderungs-Coaching für Sie und Ihre Mitarbeiter

Prozesssichere Begleitung eines internen oder externen strukturierten Dialogs mit den Beteiligten

Vorbereitung und Durchführung von Moderationen, Supervisionen, Seminaren und Workshops für Teams und Abteilungen

Vermittlung zwischen Konfliktparteien zur Herbeiführung einer durch alle Beteiligten akzeptierten Lösung

Nachhaltiges Konfliktmanagement durch Einzel- und Gruppen-Mediationen auf Augenhöhe

Nachfolge-Moderation und Mediation in Ihrer Unternehmerfamilie und mit externen Dritten, persönliche Begleitung bei der Umsetzung

Entwicklung und Implementierung eines individuellen Konfliktmanagementsystems für Ihr Unternehmen

Unabhängige und neutrale Person mit Erfahrung in kritischen Situationen übernimmt Verantwortung für strukturierte Durchführung der Lösungsfindung und einvernehmliche Gestaltung der Umsetzungsvereinbarung

Konstruktive Unterstützung und bei Notwendigkeit Deeskalation zur einvernehmlichen Lösungsentwicklung sowie Zielerreichung

Systemischer Blick auf Situationsdynamik und Zusammenhänge ermöglicht neue Impulse für alle Beteiligten und gewährleistet nachhaltige Vorwärtsbewegung

Ressourcenschonung durch effiziente Prozessdurchführung und somit Einsparung von Zeit und Kosten

Sicherung einer sachlichen Kommunikation und Bildung einer stärkeren Vertrauensbasis, die auch in Zukunft zu anderem Bewusstsein im Miteinander führt und die Zusammenarbeit dauerhaft stärkt

Persönliche Begleitung des Unternehmers, Managers oder Mitarbeiters auf seinem Weg zum Ziel, das er selbst bestimmt. In der Regel führen empfundene Handlungsunsicherheit oder wahrgenommene fehlende Möglichkeiten zum ersten Gespräch

Effektive Führung durch fünf-stufigen systematischen Prozess und somit effizienter Einsatz persönlicher Zeit

Ressourcen orientierter Lösungsansatz mit Aktivierung und Erweiterung der Wahrnehmung bezugnehmend auf das individuelle Thema durch Förderung der bewussten Selbstwahrnehmung und Selbststeuerung des Menschen

Mit Erreichen des Ziels hat der Unternehmer, Manager oder Mitarbeiter seine persönliche Frage geklärt, was zu einem besseren persönlichen Wohlbefinden und stressfreieren Alltag beiträgt